Profesionales en el ostracismo

Los dirigentes de las sociedades, en los comunicados que suceden a la presentación de resultados o a la exposición de la estrategia que se seguirá en el futuro, suelen referirse pomposamente al “capital humano”, como el activo más preciado de la empresa. Acto seguido presentan despidos colectivos masivos donde se expulsa al ostracismo y a la cola del paro a los trabajadores seniors. Por supuesto, no se hablará de despidos. Se apelará a eufemismos para dulcificar el evento y se hablará de jubilaciones, desvinculaciones o algún otro término extraído de la ingeniería semántica.

Poco importan ni la valía contrastada en mil y una situaciones, ni la profesionalidad, ni la experiencia de los activos de los que se prescinde. Mediante hábiles notas de prensa los departamentos de comunicación de la empresa se encargarán de transmitir la percepción de que se hace un gran favor al individuo que con 50 años podrá disfrutar de la vida, al poder vivir sin trabajar. Se lanza la idea subrepticia de que un trabajador a una cierta edad no tiene capacidad para reciclarse ni asumir los nuevos retos que lleva aparejado el crecimiento orgánico de la empresa, son los “michelines” que hay que extirpar como si de un lifting se tratase.

Las negociaciones suelen ser a tres bandas. En primer lugar “la parte social” y la “parte económica” mantienen varias reuniones en las que se simula que se entablan arduas negociaciones, pero en realidad el trabajador “afectado” tiene la sensación de que todo el pescado está vendido. Se aprobará un “plan social”, casi siempre con estivalidad y alevosía, cuando la plantilla está de vacaciones. Más tarde el Ministerio de Trabajo sellará con su firma y sin un solo pero el amén. A veces el ministro (llámese Corbacho, Caldera o Zaplana, etc.) o el subsecretario de turno se descolgarán con alguna declaración y se manifestarán sobre “la preocupación” que les causa que una gran empresa con pingües beneficios recurra a estas prácticas. Pero esas declaraciones son pronto olvidadas ante algo periodísticamente más substancioso.

Se dice que la prejubilación/desvinculación es voluntaria y existen preclaros ejemplos que así lo corroboran. Sin embargo, a mi juicio, un trabajador de cincuenta años se encuentra todavía en la plenitud de su capacidad mental y su vigor físico no sufre aún los achaques de la vejez; a los cincuenta años un trabajador posee la sabiduría y la experiencia suficientes para afrontar con aplomo los problemas que puedan surgir en su trabajo y la inquietud para afrontar nuevos retos. A esa edad un trabajador suele tener a su cargo una familia que constituye su principal acicate.

Una concepción humanista del trabajo distingue al hombre como piedra angular del proceso productivo; pero el sistema carnívoro que entre todos hemos entronizado lo relega a mera pieza de recambio y se deshace de él, como si de una máquina obsoleta, amortizada y con fecha de caducidad se tratase. Sólo espero que algún día la sociedad se avergüence de haber propiciado este sórdido desprestigio del hombre.

Aunque haya prejubilados/desvinculados totalmente voluntarios, la prejubilación nunca puede ser honrosa, a mi modo de ver, porque exige una renuncia del más liberatorio derecho del hombre. También habrá prostitutas voluntarias, pero no creo que su existencia legitime la entrega vicaria de la carne. Y la prejubilación es la entrega vicaria del alma.